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公司员工的规章制度
员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素 质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了 以下严格的管理规章制定
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员工旷职是扣当月薪水吗?
一、员工旷职是扣当月薪水吗?员工旷职是扣当月薪水，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位...
法律法规对施工时间制有哪些要求？
近日，宜宾市某公司人事部拨电话问：我企业是一家铝合金型材生产制造企业，企业现在的岗位职位关键分成管理者、业务员、专业技术人员、行政部门办公室工作人员及生产车间职工，在明确员工的上班时间时，针对专...
员工辞职未休年假要补３倍薪水吗？
[难题]依据我国的婚假现行政策，假如公司不可以分配员工请假的，要给300%的赔付。这一界定是不是适用在员工辞职时如果有未休年假的，公司也应给300%的剩下婚假赔付呢? [刑事辩护律师回应]： 2008年《职...
浅谈工作上班时间的种类与可用
为了更好地健全劳动合同书规章制度，确立劳动合同书两方本人的权利和义务，维护职工的合法权利，调节劳务关系，创建和维护保养融入共产主义市场经济体制的工作规章制度，推动工业发展和社会进步，在我国劳动法...
推行非标准工时工时制度的审核办理手续
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在我国的上班时间规章制度实际要求
《劳动法》第四章对中国的上班时间规章制度作了较全方位的要求，从这当中得知在我国的工时制度大致有两下几类。 一、规范上班时间规章制度 依据法律法规，员工日上班时间数最多为8钟头，周上班时间数最...
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进餐时间是否算工作时间？
莘庄工业区某公司周一到周五工作时间为8:30~17:00，下午用餐歇息1小时。因而企业要求周六8:30~12:00工作，以填补前边五天上班时间不够40钟头的一部分。我想问一下这类作法合理合法吗? 大家国家规定的规范上...
相关《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的表明
具体内容：国家人社部、国务院法制办8日颁布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。建议稿确立，公司在确保正常的生产制造经营状况下，日上班时间超出4钟头，应确保员工享有不少于二十分钟工间歇息，而工间休息日...
员工奖罚数最多计扣工资是多少，要求是啥？
一、员工奖罚数最多计扣工资是多少，要求是啥?员工奖罚数最多计扣工资是多少的要求是：每月扣减的部位不可超员工当月薪水的20%。因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔...
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