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员工福利带薪年假
员工福利带薪年假是企业为员工提供的一项重要福利，旨在鼓励员工长期服务并保障员工休假权益。该福利通常规定员工在工作满一定年限后，享有带薪的年假时间，员工可以在此期间放松休息，与家人团聚或进行个人活动，无需担心工作收入受到影响。这不仅有助于提升员工的生活质量，还能增强员工的归属感和忠诚度，对企业长期发展具有积极意义。
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带薪年休假：法律法规的实施比制订更重要
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白纸支配权变成实际福址：执行带薪年假任重而道远
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如何保证带薪休假制度的实行
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怎样避免带薪年假要求成空文
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汇总海外的“带薪年假”：国外能按钟头假期
优点：带薪年假是国际性细则：“带薪年假”不是一个新话题，在中国已号召了好多年。国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》向社会发展发布，普遍征询建议，这引起了社会发展广泛关心。“带薪...
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广东省将执行弹力带薪年假 正确引导集中化假期
正确引导住户五一等假日集中化休，并明文规定企业不实行带薪年假将受依法查处广东省实行了《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》（下列称《意见》），发布多种举措激励全社会参与度假旅游娱乐活动，包含贯...
观查：员工带薪年假的支配权关键在于贯彻落实
撤销五一黄金周，代之以带薪年休假。这也是现阶段大家最在意的议题之一。事实上，有关“带薪年假”，已经不是什么新事物。。但是让人无奈是指，许多企业针对国务院令和《劳动法》里的相关规定，一直没能进一步实行...
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