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根据劳动法及公司内部规定,生日福利旨在提高员工满意度与归属感。规定适用于全体员工,包括生日礼物、生日假期、生日贺卡及生日派对等福利。生日礼物根据员工喜好和公司预算选购,可在生日当天获得。员工享有生日当天半天的特殊假期,需提前向直属领导或人力资源部门申请。公司会准备生日贺卡,并由领导或同事签名赠送。此外,公司还将为当月生日的员工举办小型生日派对,促进员工间互动。此规定由人力资源部负责执行与监督,确保员工生日福利得到充分落实。
产检请假不能扣工资的,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。《女职工劳动保护特别规定》明确规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工...
下面是老板欠工资不给怎么办的方法1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》第50条规定:“工资...
一、欠薪多长时间才算是违反规定1、用人公司无端未按劳动合同约定的时间也支付工资,便是欠薪,便会违反劳动法,员工可以向劳动保障行政部门举报,规定用人公司支付工资。2、法律规定:《劳动保障监察条例》第二十...
你好,怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的...
根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的...
1、按照劳动法,离退休年龄不足5年的,一般不得辞退。2、到了退休年龄,不需要辞职,依法办理退休手续,可以离职,依法领取养老金。3、到了退休年龄辞职,想领取辞职补偿又领取退休金是异想天开。4、劳动法主要是...
1、按照劳动法,离退休年龄不足5年的,一般不得辞退。2、到了退休年龄,不需要辞职,依法办理退休手续,可以离职,依法领取养老金。3、到了退休年龄辞职,想领取辞职补偿又领取退休金是异想天开。4、劳动法主要是...
1、按照劳动法,离退休年龄不足5年的,一般不得辞退。2、到了退休年龄,不需要辞职,依法办理退休手续,可以离职,依法领取养老金。3、到了退休年龄辞职,想领取辞职补偿又领取退休金是异想天开。4、劳动法主要是...
一、最低工资规定明确的重要依据是啥1、明确最低工资规定在确定时需考虑到以下要素:劳动者的最低生活费用;社会发展平均工资水平;劳动效率;就业状况;地域中间社会经济发展的差别。最低工资标准具体的规范由市...