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根据劳动法及公司内部规定,生日福利旨在提高员工满意度与归属感。规定适用于全体员工,包括生日礼物、生日假期、生日贺卡及生日派对等福利。生日礼物根据员工喜好和公司预算选购,可在生日当天获得。员工享有生日当天半天的特殊假期,需提前向直属领导或人力资源部门申请。公司会准备生日贺卡,并由领导或同事签名赠送。此外,公司还将为当月生日的员工举办小型生日派对,促进员工间互动。此规定由人力资源部负责执行与监督,确保员工生日福利得到充分落实。
一、劳动法规定公司可以罚款吗 除法定情形下,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还...
我国法律允许企业招聘使用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者,即劳动者可以建立双重劳动关系。但在实际的操作之中,如果双方经济受到损害,则根据《劳动法》相关规定,结合实际情况进行处理。相关条例:最高人...
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公司拖欠员工工资不可以告劳动局,但是可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、通过扣工资发年终奖违法吗 违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司拖欠员工工资不可以告劳动局,但是可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司拖欠员工工资不可以告劳动局,但是可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。