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这些“引诱”员工的福利,也并不能代替加班费。“餐饮和交通补助,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。”
日常生活用人公司分配加班加点是常态化,而分配加班加点却不给加班工资的企业也是有许多,在员工向企业认为加班工资时,一些企业则会分配调休来替代付款加班工资。从法律法规的视角看来,企业用调休替代加班费合理...
在要求的上班时间外再次工作中就叫“加班加点”,也就是员工在法律规定节日或公休假日从业工作中的時间。那麼,企业规定周六工作是加班加点吗?照理说,员工加班加点,投入了附加的工作,就理应得到相对应的劳务报...
在我国法律法规,用人公司分配加班加点的,理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。那麼,加班工资是怎样计算的呢?要精确测算加班工资,最先务必要恰当明确加班工资的测算数量。除此之外,当企业不付款加班...
员工在工作中的全过程,迫不得已用人公司的“催残”而加班加点的状况早已司空见惯了。那麼,在法律法规上,企业能随便让员工加班加点吗?实践活动中,有一些企业不管不顾法律法规的要求,不仅长期性规定其员工加班...
用人公司假如要分配员工加班加点,就应当依照法律法规的要求向员工付款加班工资。从总体上,应当如何正确测算加班工资用呢?实践活动中,企业分配了加班加点却并沒有给员工加班工资的状况有许多,针对员工而言,假...
日常生活用人公司分配加班加点是常态化,而分配加班加点却不给加班工资的企业也是有许多,在员工向企业认为加班工资时,一些企业则会分配调休来替代付款加班工资。从法律法规的视角看来,企业拿调休替代加班工资合...
职场中,用人公司为了更好地给予员工的专业能力等,常常分配员工参与学习培训。很多人都是有礼拜天参与公司学习培训的历经,那麼,员工在周末参与学习培训算加班加点吗?员工与用人公司产生加班加点纠纷案件时,员...
加班费是劳动者加班应该获得的报酬,它亦是劳动者在工作中十分关心的问题之一。那么,在法律上,计算加班费时要以什么为基数呢?当您将加班费按照相应的基数都计算好之后,用人单位却说只能补休不给加班费,您可能...
职场上经常发生加班纠纷,劳动者主张自己加班,用人单位却不承认,那么,如何认定加班呢?劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过...
在大家现实生活中,一些法律规定节日国家规定全是必须放假了的,但通常一些必需的职位是必须时时刻刻都有些人在哪儿加班加点的,例如医院里的医生与护士。那麼针对春节假期的加班费计算方法是如何的呢?下边就...