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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
竟业的时间最多两年依照《劳动合同法》要求,在消除或是停止劳动合同书后,合乎签署竟业标准的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司,或是自已开张生产制造或是运营同行...
一、新冠肺炎期内工资怎么发新冠肺炎期内薪水理应依照不少于本地最低工资标准规范来派发,因防护没有工作也必须派发生活费用,员工未得到薪资待遇的,能够向劳动仲裁单位申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动法...
一、企业托欠大半年的薪水能够赔偿吗公司托欠员工薪水的,员工不但能够规定消除劳动合同书,还能够规定企业支付赔偿金,劳动法明文规定假如公司未按时全额付款劳务报酬的,员工能够单方面终止合同并规定付款经济补...
一、2.5天延展性假如何休,加班加点工资怎么算周五中午家居歇息,休息日周五中午到礼拜天。加班费计算方式:一般状况下,经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意,用人公司在法律规定请假日...
一、病假工资是关于劳动仲裁吗病假工资纠纷案件归属于关于劳动仲裁,能够同时申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁,可用此方法:(一)因...
一、增加暑假加班加点公司怎样派发加班工资受新冠疫情危害增加暑假的期内,员工加班加点工作中的,用人公司要按薪水200%付款劳务报酬,增加的暑假归属于公休日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之...
一、试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之几十试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之八十。《劳动合同法》第二十条试用期工资员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百...
一、处理农民工欠薪的方式有什么?处理农民工欠薪的方法包含商议、起诉及其诉讼等的方法,《中华人民共和国劳动法》要求,员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支...
一、试用期辞职薪水何时派发试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下,一并测算且派发给辞职的员工。《劳动法》第二十条 员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百...
一、试用期离职薪水清算是什么时候试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下,一并测算且派发给辞职的员工。《劳动法》第二十条 员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪...