0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
赔偿费和代通知金与此同时行吗？
代通知金的付款，表明公司单位是存有违反规定的行为表现的。便是沒有提早一个月通告员工，要终止劳动合同，因此提早终止劳动合同这一个人行为也是存有合同欺诈个人行为的，因此不但牵涉到代通知金，还牵涉到赔偿费...
公司单位什么情况不可以解除劳动关系
劳务关系是指员工与公司单位中间所产生的人际关系及其劳务关系。明确劳务关系可以协助员工与公司单位彼此明确彼此之间的责任与支配权。要想解除劳动关系，依据在我国法律法规有关要求，方法具体有下列二种，一是由...
新劳动法 离职提早多长时间通告?
劳动合同法自施行以后，经历了多次修定，其內容日趋健全。员工在作业环节中，发觉企业不准时付款薪水、少交纳社保或是不分配休息日的，员工可以明确提出离职申请书，企业准许的，会出示一份终止合同证实。那麼，新...
企业新员工入职后大半个多月沒有签订合同合理合法吗？
企业新员工入职后大半个多月沒有签订合同，根据劳动法企业自用人之日起，超出一个月，没满一年沒有与员工签合同，理应二倍的薪水，新员工入职大半个月没签订合同，可能是企业在实习期内，需看你能不能担任此项工作...
企业无端放假了欠薪该怎么办？
一、企业无端放假了欠薪该怎么办?可以向劳动仲裁单位申请劳动仲裁解决，还可以提起诉讼解决。假如公司单位是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一...
劳动合同法有关加班加点测算薪水的要求是什么样的？
一、劳动合同法有关加班加点测算薪水的要求是什么样的?劳动合同法有关加班加点测算薪水的要求是依据劳动合同法44条要求8钟头以外的薪水，加班加点的估算是不低于150%。平时的休息天的薪水是不低于200%。详细如下。...
童工就是指多少岁的员工？
大家在日常生活中都了解雇佣童工，针对雇佣童工大家国家是明令禁止招生的，所以说招生雇佣童工是一件违反规定的事儿。可是大家日常生活中常常听闻招生童工，针对童工大家国家的要求是可以招生的，可是绝大多数人对...
试用期辞职步骤如何走 什么原因离职要交合同违约金
员工如果在实习期内准备离职得话，一般状况下必须提早三日通告公司单位，防止由于自身离职给企业导致损害。自然，明确提出了离职要求以后，还必须申请办理对应的办理手续，也就是有一定的辞职流程要走。那麼试用期...
员工在使用期内离职有薪水吗？
有些人在实习期内尽管没有工作多久，但也的确是为公司单位给予了劳动力的，而以后察觉自己很有可能不太担任这个工作中，就向企业提起了离职。那这个时候，员工在使用期内离职有薪水吗?许多企业实际上是没有付款薪...
试用期内辞职提早几日
一、试用期内辞职提早几日试用期辞职是可以立即离开的，工作发沒有强制的要求。自然，一部分企业会需要提早多少天离职的。这个是不合理合法的，可是为了更好地能跟成功的那到薪水，员工可以有两个挑选：1、根据法...
粤公网安备 44030502007904号