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《薪酬与福利管理》是2008年1月天津大学出版社出版的图书,作者是李燕荣。
年末了,又是一年涨薪时,你的薪酬会出现变化吗?提升薪酬是大部分初入职场人的追求完美,但提升薪酬并不易,务必注重对策!那提升薪酬的对策有什么呢?看来一下吧!在方案与领导开展薪酬交涉以前,你需要搞清楚下...
在招聘面试的最后一步,HR还担负着非常关键的义务,那便是与适合的面试候选人开展薪酬交涉。在招骋全过程中,实际上常常会发生相近的状况,求职者在招聘面试全过程中主要表现优良,但到最终的薪酬交涉环节,另一方...
薪酬是一个比较敏感的话题讨论,搞好薪酬管理方法也不是一件非常容易的事儿。若管理方法不合理,不但会严厉打击员工的工作热情,还会继续危害劳资双方的可靠性。因而,薪酬管理方法一直是高管关心的聚焦点之一,与...
公司招聘工作人员常常有那样一种体会:当求职者顺利根据考研初试、考研复试直到终试,好像立刻见到结果实,内心的番禺大石也落地式了。诸不知道,跑一百米半九十,最艰辛的战争通常在最后一个阶段——薪酬交涉,假...
很多公司都是会有薪酬信息保密的要求,但事实上公司再如何严格管理信息保密,员工中间私下依然会相互之间探讨薪酬,并不可以保证真真正正的信息保密。那实际上薪水信息保密究竟重不重要呢?又有哪些危害呢?一、让...
危险驾驶罪定刑从重处罚的剧情有什么?1.有比较严重超载超限、超重或都超速驾驶,无安全驾驶资质驶车,应用仿冒或是伪造的机动车辆牌证等比较严重违背路面道路交通法的个人行为的。2.在高速路、快速道路上安全驾驶...
计时工资怎样评定劳务关系最高法院劳务关系一是与员工中间具体存有着管理方法与被管理方法、指引与被指引、监管与被监管的关联。二是劳动部门的供基本上的工作标准。这理应是评定劳务关系的一个融合性的规范。根据...
许多HR招骋都是会碰到这种的难题:千辛万苦有一个适合的侯选人,却经常因薪酬难题谈不拢,用工单位担忧侯选人薪酬太高,会危害老员工的可靠性,对于薪酬不配对造成招人难,该如何解决呢?创建标准的薪酬管理体系规...
许多跨国公司和涉及跨区域业务的大型企业对薪酬福利管理有更高的要求。他们希望人力资源部节省管理工作所花费的时间,选择外包不涉及核心业务的薪酬管理,以便投入更多精力进行与薪酬设计相关的业务问题。小公司也...
在HR所有模块的工作中,有些模块可以自己探索和学习,但薪酬福利管理不好。薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬研究、宽带薪酬、年薪制度、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬策略等12个...