0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法有规定员工生日福利吗
劳动法本身并未直接详细规定员工生日福利的具体内容。员工福利，包括生日福利，通常由企业内部规章制度或劳动合同约定，以符合国家法定性要求及增强员工满意度和归属感。例如，企业可能根据《劳动法》等法律法规，为员工提供生日礼物、贺卡、特殊假期或小型生日派对等福利。这些福利旨在提升员工工作积极性与归属感，但并非劳动法强制要求。因此，员工生日福利的具体内容和标准需依据企业实际情况及内部管理规定执行。
相关内容
辞职三十天了工厂一直没批如何办
一、辞职三十天了工厂一直没批如何办1、员工辞职三十天了，假如是书面形式所提出的，一般不必须工厂准许，到期时可以完成好交接工作，直接走人。2、但如果没有书面形式提出离职，仅仅与工厂协商离职事项的，就需要...
公司有权利分配员工加班加点 但不得违反法律要求
肖某等7人系蒙阴县某企业员工。2010年2月，因该单位有批订单信息必须赶，通过公司工会允许，公司负责人便分配肖某等7人每天加班2钟头。3月25日，肖某因家中有事未能按企业的规定加班加点，遭受公司领导的严肃认真...
加班加点请求超时企业挨罚
由国务院出台的《劳动保障监察条例》从今天开始执行，《条例》深受关心的3大闪光点将导致企业员工立即获益。昨日，当地劳动局相关人士就《条例》闪光点专业展开了讲解。据了解，除开新增加闪光点以外，《条例》中...
工作中五天有工资吗
一、工作中五天有工资吗1、工作中五天也应有薪水。2、只要是有确认劳动关系存有，无论有无劳动合同或劳动合同书是否有效，用人公司都必须要交给对应的酬劳。国家规定的一个月为21.75个工作日，工作中5天即拿5天薪...
通过手机发放工资合法吗
一、通过手机发放工资合法吗1、经用人公司和双方当事人商议，通过手机发放工资合理合法。电子数据是违法的证据类型，在劳务纠纷造成是能够通过手机做为直接证据，但是需要腾讯企业相互配合，与此同时欠缺很明确的...
欠薪纠纷案该怎么处理
一、欠薪纠纷案该怎么处理1、欠薪的处理方法，起先与公司沟通交流，反映情况。假如沟通交流不了得话再申请用人公司所在地人民调解委员将进行调。协商不了提议申请劳动联合会诉讼。诉讼失败结尾是提起诉讼。2、法律...
随叫随到也算是加班加点难评定
对于有专家明确提出职工节假日日在家办公、随叫随到都应该算加班加点，劳动局表明随叫随到也算是加班加点难评定，现行标准劳动法律法规对加班的地址的内容和并没有明文规定。有专家明确提出，员工节假日日在家办公...
员工回绝违法加班加点 用人公司没有权利惩罚
由来：中工网——《劳动午报》邓萍于2010年5月与一家公司签订一份历时两年的劳动合同书。下月，公司为进行股票大单业务流程，规定员工每日加班加点4钟头，周日不休息，艰苦奋斗100天。7月3日，邓萍因身体不舒服拒...
劳动局表明随叫随到也算是加班加点难评定
“十一”期间有权威专家明确提出，员工节假日日在家办公或是被规定“随叫随到”都应该算做加班加点，用人公司应按规定交给员工加班工资。但我们昨日从劳动局了解到了，现行的劳动法律法规对此类“柔性加班加点”从...
无偿加班不应该变成损害职工的内幕
依据广东医学院和社会科学文献出版社联合发文的《中国劳动力动态调研：2013年报告》表明，在调查，有38.42%职工在调查的上一个月加过班，但加班加点员工里只有45.57%拿到加班费。也有45.44%的加班加点员工没有任何...
粤公网安备 44030502007904号