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不属于法定员工福利的有
法定员工福利是企业必须按照法律法规提供的，但并非所有常见的福利都属于此范畴。例如，员工旅游、健康体检（非强制性）、商业保险（非法定要求）、员工培训及进修机会、节日福利（如非全员享有的特定礼品）、员工购车优惠等，均不属于法定员工福利。这些福利更多地是企业根据自身经营状况、企业文化及员工关怀策略自行设定的，旨在提升员工满意度和忠诚度，增强团队凝聚力。因此，在理解员工福利时，需明确区分法定福利与企业自主提供的福利，避免产生误解。
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