0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利体检结果单位会知道吗
在单位组织的员工福利体检中，体检结果通常会由体检机构汇总后提供给单位。这是因为单位作为组织者，需要了解员工的整体健康状况，以便合理安排工作和调整福利政策。然而，单位在获取体检结果时，应遵守相关法律法规，确保员工隐私不受侵犯。通常，单位只会获取汇总数据，而非个人详细体检报告，以保护员工个人隐私。但具体情况还需根据单位规定和体检协议来确定。
相关内容
员工福利待遇有哪些?公司教育培训经费是多少？你知道吗？
职工福利工资待遇有什么？实际上针对职工福利这是一个较为大的定义，不一样的企业有不一样的作法，要是是用以职工的经费支出，除开薪水奖励金之外的，全是归属于职工福利。普遍的包括了培训教育的福利；国家规定的...
企业弹性福利的意义，你知道吗？
弹性福利制度起源于西方，近年来它的影响力越来越大，许多国内企业也现已引人或者有计划引进弹性福利机制。那么，企业为什么要引进弹性福利呢？它有什么重要的意义呢？施行弹性福利是企业优化福利系统，跟上年代步...
员工福利平台对企业的优点你知道吗?
薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重，员工福利在企业提供的薪酬中所占的比例越来越大，对企业的劳动力成本产生了重要影响。员工福利平台指出，员工福利可以使企业获得人才竞争优势和低成本优势，尤其可以促进知...
中秋员工福利三点需要注意?作为HR你都知道吗？
今年中秋节马上就到了！离2019年9月13日只有半个月了，针对公司企业而言，免不了派发某些中秋节福利礼品。针对公司而言，这份好的节日礼品看起来漂亮，还要对公司的发展有推动作用。只是对于中秋佳节而言，选择中...
企业员工福利平台：绩效管理过程重于结果?
企业员工福利平台绩效管理过程比结果更重要企业员工福利平台在绩效管理的实施中:监督其过程还是控制结果？许多企业对此有不同的回答。有人说没有过程管理，就不可能有结果实现，有人说只要有结果导向，过程就不重...
HR请注意，这些企业员工福利的痛点你知道吗？
常见的企业员工福利发放的痛点?：1。公司的福利费用有限;2.员工的个性化需求很普遍;3.企业的议价能力薄弱;许多供应商都很笨重;5.耗时耗力高成本;6.其他原因。这些因素使公司员工的福利难以做到，抱怨很大，人力资...
员工福利奖励和激励到底有区别吗?你真的不知道吗？
员工福利在企业管理中是不可或缺的元素之一，其中员工福利中，奖励和激励有什么区别呢？在传统式管理方法的逻辑思维里，存有四大错误观念：一是重考评、轻激励：二是重奖励、轻激励：三是重监管、轻激励；四是重规...
福利管理的这些细节问题，你知道吗？
福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节，从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用，反而使企业员工感到麻...
如何给员工发放端午节福利?企业福利方案设计,你知道吗?_节日福利
HR小伙伴们，2020年端午尽管也有好长时间，可是端午节采购的需求还是要准备充分。究竟发哪些福利呢?总一些再大的难题令人左右为难?本来早已和经销商砍价杀得昏天黑地了。老板就说：如何今年端午节福利成本费又上来...
智享会“2016我国员工福利使用价值巨奖”评选结果公布
上海市2016年12月1日电/美通社/—2016年11月23日，由人力资源管理智享会（HREC）举办的2016“我国员工福利使用价值巨奖”颁奖盛典于上海市隆重召开。此次评比历经近几个月、历经积放审查，“最好成果奖”、“...
公司员工福利平台绩效结果运用,改进绩效而不是奖罚
公司员工福利平台运用绩效结果，提高绩效而非奖惩?公司员工福利平台将结果用于奖励或处罚不是本文的重点。关键在于绩效管理的核心功能，就是不断推进组织的进化。前面我们说过，A组销售只要销售额超过1300万，就会...
粤公网安备 44030502007904号