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取消员工福利制度的原因
近期，公司决定取消部分员工福利制度，主要原因包括：一方面，受全球经济形势影响，公司面临经营压力，需合理控制成本，确保企业稳健发展；另一方面，部分福利制度在实际执行中效果不佳，未能充分发挥激励作用，且增加了企业负担。因此，经过深思熟虑，公司决定取消部分福利，将资源集中于核心业务与人才发展，以提升整体竞争力。此举旨在实现企业的可持续发展，同时鼓励员工通过个人努力获得更多回报。
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