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将员工福利划分为三大类
员工福利可划分为三大类：基础保障类、职业发展类与生活关怀类。基础保障类包括五险一金、绩效奖金、年终奖及补充医疗保险，确保员工基本生活无忧。职业发展类涵盖入职培训、导师制度、晋升机会及职业发展路径规划，助力员工提升自我，实现职业成长。生活关怀类则包括带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检及弹性工作制度，关注员工生活质量，营造和谐工作环境。三类福利共同构成全面、贴心的员工关怀体系。
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