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南京员工福利制度改革时间
南京某企业近期对员工福利制度进行了全面改革。改革时间始于本年年初，旨在响应员工需求，提升企业竞争力。通过多轮调研与讨论，公司制定了更为完善的福利方案，并于年中正式实施。此次改革涵盖了薪资调整、健康保险升级、带薪休假优化等多个方面，旨在全方位提升员工满意度与归属感。改革实施后，员工反响热烈，工作积极性显著提高，企业整体氛围更加积极向上。此次员工福利制度改革，标志着南京该企业向现代化、人性化管理迈出了重要一步。
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