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缩减员工福利待遇怎么样
面对经营压力，企业考虑缩减员工福利待遇。此举虽短期内可能降低运营成本，但长远看，易损害员工积极性与忠诚度。缩减福利可能导致人才流失，增加招聘与培训成本。同时，员工健康与生活品质受影响，工作效率与创造力下滑。企业应考虑平衡成本与员工福利，如优化福利结构而非简单削减，以增强团队凝聚力，维持企业竞争力。明智的福利管理策略，是企业稳健发展的关键。
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