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瑞幸咖啡没有员工福利怎么办
若瑞幸咖啡门店或员工感觉福利不足，可采取以下措施： 确认劳动关系：首先明确是否与瑞幸或其加盟商签订正式劳动合同，这是享受法定福利（如五险一金）的前提。 沟通协商：向店长或区域负责人反馈诉求，了解公司实际福利政策，表达对社保、休假等基本保障的需求。 寻求总部支持：通过瑞幸官方渠道或员工热线咨询，确认总部对员工福利的统一规定，督促落实。 依法维权：若企业未依法缴纳社保、超时加班无补偿等，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提升价值：通过提升技能、业绩表现争取晋升机会，进入管理岗或总部岗位，通常福利更完善。 建议优先保障法定权益，合理表达诉求。
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