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设计公司内部员工福利待遇
设计公司内部员工福利待遇应兼顾物质与精神需求，体现行业特性。基础保障包括有竞争力的薪资、五险一金、带薪年假和病假。核心福利可设弹性工作制、远程办公、创意补贴（如设计软件会员、设备更新）、专业培训与进修资助，支持职业成长。节日发放定制礼品或购物卡，生日享礼品或假期。提供健康关怀，如年度体检、心理咨询服务。营造创意氛围，设灵感休息区、组织设计分享会、团队建设与展览参观。鼓励创新，设立项目奖金与优秀设计奖。整体福利应灵活多元，提升归属感与创造力，助力公司吸引并留住设计人才。
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