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国外孕妇员工福利制度是什么

国外孕妇员工的福利制度在不同国家有所差异,但通常包含以下几个方面: 1. 产假:如丹麦提供最长可达52周的带薪产假,德国给予至少一年产假,其中前14周为强制性全薪假期。英国则根据工作年限和薪资水平给予39周的法定产假薪酬。 2. 生育津贴:各国政府或雇主会提供一定金额的生育津贴以补偿收入损失。例如,在丹麦,生育津贴按周计算;德国产妇可获得税后收入65%左右的补贴,最高可达1800欧元。 3. 健康保障:包括孕期检查、分娩费用等均由政府支付,如丹麦的医疗服务体系高度发达,免费提供孕检及生产服务。 4. 父母假:许多国家还设有“父母假”,让父亲也能参与育儿过程,比如丹麦夫妻双方各有32周的

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