0755-86212290
工作日 9:00-18:00
国外孕妇员工的福利制度在不同国家有所差异,但通常包含以下几个方面: 1. 产假:如丹麦提供最长可达52周的带薪产假,德国给予至少一年产假,其中前14周为强制性全薪假期。英国则根据工作年限和薪资水平给予39周的法定产假薪酬。 2. 生育津贴:各国政府或雇主会提供一定金额的生育津贴以补偿收入损失。例如,在丹麦,生育津贴按周计算;德国产妇可获得税后收入65%左右的补贴,最高可达1800欧元。 3. 健康保障:包括孕期检查、分娩费用等均由政府支付,如丹麦的医疗服务体系高度发达,免费提供孕检及生产服务。 4. 父母假:许多国家还设有“父母假”,让父亲也能参与育儿过程,比如丹麦夫妻双方各有32周的
公务员福利就是指国家在发送给公务员薪水酬劳的另外,根据举行服务型设备、出示劳务公司和商业保险、派发必需补贴,享有暑假等方式给予公务员诸多生活照料。为公务员出示福利工资待遇的目地,是协助公务员处理本人...
当代我国许多大中型国企、民企在褔利层面都具备较强的优点,可是许多公司的褔利制度并沒有对职工造成鼓励效用。根据多方面地调研和科学研究,发觉许多公司中存有某些欠佳的趋势,这种不良倾向减少了公司员工福利制...
说到员工福利制度,很多人都会头痛,现在福利PLUS为大家准备了一套员工福利制度计划方案!给大家细细地完善吧!一、总则为创建和健全激励制度,提升员工福利,提高公司团队的凝聚力,反映公司个性化的管理模式,进...
企业构建并具有一套健全的福利管理体系,不但是企业对外开放提高用户评价的一张名片,一样也是引进优秀人才、稳固优秀人才、內部企业文化建设与提升不容小觑的一项全局性项目。但福利的健全必定会随着企业成本费的...
第一章总则第1条目的为建立健全完善的薪酬福利制度系统,给职工供给优质的作业和日子保障,极大限度地激起职作业业热心和积极性,进步职工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,特拟定本制度。第2条福利内容本制度规...
如今,公司员工福利制度是否合理,员工是否满意,已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。领导觉得福利特别好,员工却不买?这是福利的大坑!人力资源部必须找到避免它的方法。真...
人往高处走,企业留住优秀员工不仅要靠高薪,还要有完善的员工福利制度。企业如何吸引和留住优秀人才,公司员工福利平台认为做好员工福利是关键。以下是企业员工福利平台带来的资深好文,为您解读企业如何做好员工...
职工福利是企业薪酬办理体系的一部分,它是企业为了鼓励和留住职工,所采用的一种非现金形式的酬劳。福利和企业职工的个性需求是紧密联系的,而福利的规划是否成功很大程度上取决于是否满意职工的真正需求。因而,...
企业员工福利计划方案怎样设计方案?如今越来越重视企业员工福利,这不但反映到企业的整体实力,也是关联到一个企业可否创建优良企业文化的主要表现。企业文化是企业的生命,是企业活力的原动力,高度重视员工福利...
职工福利管理制度准则第一章 总则第一条:为规范公司福利管理准则,使福利管理作业更加科学合理化,特修订此准则。第二条: 本准则适用于公司总部和部属各门店一切正式职工及试用职工。第三条:本准则由培养处人力资...