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员工福利制度最早采用的是
员工福利制度最早可追溯到19世纪末至20世纪初的西方国家，随着工业化进程加快和社会对劳动者权益的关注增加，企业开始引入一些基本的福利措施。现代意义上的员工福利计划大约在20世纪20年代开始形成，初期主要集中在欧洲和美国等地。 这些早期的福利制度包括提供工作安全、缩短工时、设立退休金计划以及提供医疗和伤残保险等。例如，德国在俾斯麦时期就已开始建立社会保险体系，涵盖了健康保险、事故保险和养老保险等方面；而在美国，福特汽车公司在1914年实施了每日5美元工资政策，并逐渐增加了包括医疗保险在内的多种福利。 总的来说，员工福利制度的起源与社会工业化、劳动法的发展以及工会运动密切相关，旨在改善工人生活
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