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北京员工福利制度规定有哪些
北京员工福利制度遵循国家法律法规，并结合地方政策与企业实践，主要包括： 1. 法定福利：企业必须为员工缴纳“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），执行北京市统一缴费标准。 2. 休息休假：依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假（生育假）、陪产假、哺乳假、病假等，其中生育假为60天，育儿假等按北京政策执行。 3. 工资保障：支付不低于北京市最低工资标准的薪酬，加班需依法支付加班费。 4. 补充福利：企业可自主提供补充医疗保险、企业年金、食堂补贴、交通/通讯补贴、节日福利、年度体检、员工培训等。 制度依据《劳动法》《社会保险法》及北京市相关条例，确保员工基本权
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