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英国正式员工福利制度改革
2025年，英国工党政府启动大规模福利制度改革，核心是削减支出、鼓励就业。计划在2029/30年前削减约50亿英镑，重点收紧个人独立补助金、改革伤残津贴申领，打击“躺平”现象。政府强调福利应成为“重返工作跳板”，旨在解决长期病假导致的劳动力短缺，同时精简医疗管理（如废除英格兰国民保健署执行机构）以节省开支，平衡财政压力与社会保障。
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