北京调整员工福利政策是真的吗

员工福利平台：“薪资”和“轮岗”是腾讯此次调整的两个关键词

根据《晚点LatePost》的消息：从2020年开始，腾讯对员工的年度日常加薪机制进行了普调：新机制更名为工资回顾，同时也打破了员工每年四月必然要加薪的原则。一个腾讯人士说，与调薪相比，工资回顾更为严谨。员工福...

近几日和好多个人力资源管理圈里的盆友闲聊获知，许多从业人力资源管理的盆友竟不知道“五险一金”中“个人公积金”企业究竟该效或是不应该交?今日在这儿和大伙儿开展一次简易的共享：一、传统式的误会：在具体的...

今日（2019年6月14日）北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市2019年相关社会保障待遇集中调整方案》。从2019年1月1日起，北京市继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老，按照5%左右的增幅进行调...

之前过节，政府部门、公司或机关事业单位派发逢年过节褔利，如奖励金、传统节日福利礼品等，员工或职工常常接到后能高兴好一段时间。殊不知如今，逢年过节褔利的一切正常派发，员工却分毫觉得不上喜悦感，购置单位...

在员工弹性福利的实施过程中，许多企业发现，单一化、固定化的福利制度不能满足员工不同的需求和爱好，很难达到预期的激励效果。于是，这些企业开始提供多样化的福利项目，目的是使福利的价值最大化，以实现对薪酬...

员工心态的调整，是所有管理者的责任，今天员工福利平台就员工心态调整的重要性与大家进行探讨。工作场所员工不良心理行为的表现。一、占便宜的心理。也就是用工作之便来赚钱。例如，公司员工福利平台为员工配备了...

员工福利在企业管理中是不可或缺的元素之一，其中员工福利中，奖励和激励有什么区别呢？在传统式管理方法的逻辑思维里，存有四大错误观念：一是重考评、轻激励：二是重奖励、轻激励：三是重监管、轻激励；四是重规...

员工福利归属于薪资福利，薪资福利是企业人力资源优化配置的六大模块之一，人力资源管理对企业的重要性在相信大家都很明白，员工福利的好坏一直影响了企业发展，员工福利好，所以员工齐心协力共创辉煌。员工福利不...

许多企业公司福利平台都会实行让老员工带新员工去适应工作的管理方法。事实上，从理论上讲，这是一个有效的方法。但是实际情况是，许多老员工对这种管理方式不买账，不愿把自己的经验轻易分享给他人。受领导面子的...