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预付员工福利会计分录怎么记
通常不预付员工福利费。若企业提前支付未来期间的福利（如预发年终奖），应作为“应付职工薪酬”处理，不计入预付账款。 正确做法是： 1. 计提时： 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资/奖金/福利 2. 实际支付时： 借：应付职工薪酬——工资/奖金/福利 贷：银行存款 福利费按权责发生制计提列支，不存在“预付员工福利”这一常规会计科目。
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