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员工福利费要每月计提吗
根据现行会计准则，职工福利费无需按月固定比例计提。企业应在实际发生福利支出时，直接计入当期成本费用，如借记“管理费用—福利费”，贷记“银行存款”等。会计处理遵循“权责发生制”，即费用发生时确认，而非预提。但企业可根据历史数据和年度预算，对福利费进行合理预估，便于财务规划。需注意，税法规定福利费税前扣除不超过工资总额14%，超出部分需纳税调整。因此，日常核算据实列支，税务处理则需合规。
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