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华为十几年员工福利待遇
华为工作十几年的员工，福利待遇优厚且稳定。薪酬竞争力强，享有高额年终奖与可观的TUP（时间单位计划）分红，部分老员工可能持有ESOP（员工持股计划）。五险一金按高基数缴纳，另有补充商业保险、年度高端体检、带薪年假等。作为核心骨干，通常已晋升至中高级技术或管理岗，享有更多资源与决策权。公司平台大，职业发展成熟，虽工作强度大，但回报与成长显著。
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