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公司给员工福利有哪些政策规定
公司员工福利主要依据《劳动法》《社会保险法》等规定：必须缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；提供法定休假（年假、产假、病假等）；保障最低工资与加班报酬。其他补充福利（如商业保险、奖金、培训）由企业自主制定，需在劳动合同或规章制度中明确，不得低于法定标准，确保公平合规。
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