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员工福利制度问题分析怎么写
撰写员工福利制度问题分析，应先调研现状，列出福利项目与执行情况；再从员工满意度、成本效益、合规性、公平性等维度，分析存在的问题，如覆盖面窄、缺乏弹性、激励不足、沟通不畅等；结合案例或数据说明影响；最后提出优化建议，如增加个性化福利、完善反馈机制、加强政策宣传等，确保分析客观、有据、可操作。
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