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国有企业优化员工福利制度
国有企业优化员工福利制度应：在保障五险一金、带薪休假等法定福利基础上，完善补充医疗保险、企业年金；建立多元化激励机制，如绩效奖金、专项奖励；提供职业培训、职称晋升通道；改善工作环境，增设餐补、交通补、健康体检；结合节日发放实物或购物卡；探索弹性工作制。提升员工获得感与归属感，增强企业凝聚力和竞争力。
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