老板取消员工福利待遇合法吗

老板单方面取消员工福利通常不合法。若福利已写入劳动合同或公司制度（经民主程序制定并公示），则属于约定内容，随意取消构成违约。根据《劳动合同法》，涉及员工切身利益的重大事项变更，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。尤其是工资、社保等法定福利，绝对不可取消。对于非法定福利（如餐补、节日礼品），若因经营困难需调整，也应履行协商程序，说明理由，不能直接取消。员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁维权。

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