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建立健全员工福利待遇制度
建立健全员工福利待遇制度，需结合企业实际与法规要求，明确薪酬结构、五险一金、休假、奖金及补充福利（如餐补、交通、体检、培训等）。制度应公平、透明、可执行，涵盖适用范围、发放标准与流程。兼顾法定与激励性福利，定期评估调整。通过规范管理提升员工满意度与忠诚度，吸引人才，增强企业凝聚力与竞争力，实现可持续发展。
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