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华为5年后的员工福利如何
在华为工作5年后，员工福利显著提升。职级通常升至16-17级，薪资、奖金大幅增长。除六险一金、带薪年假、年终奖外，核心是TUP（时间单位计划）分红，这是“工资+奖金”外的重要收入，每年根据职级、绩效分配，持续5年，到期可兑现。工作5年绩效好者，TUP配股可观，年总收入可达50-100万以上。同时，长期在岗员工享有更稳定的晋升通道、更大的项目责任和更好的资源支持，职业发展成熟。尽管工作压力依然存在，但回报与认可度高。
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