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员工福利的三大价值是指什么
员工福利的三大核心价值是： 1. 吸引人才： 有竞争力的福利（如高薪、弹性工时、培训机会）是企业“吸才磁石”，尤其在激烈竞争中留住核心员工。 2. 激励与保留： 福利能提升员工满意度与归属感，减少离职率；如绩效奖金、股权激励可直接驱动业绩。 3. 塑造文化与品牌： 完善的福利体系体现企业人文关怀，增强雇主品牌形象，对内凝聚团队，对外吸引客户与合作伙伴。 简言之：福利不仅是“发钱”，更是人才战略、成本投入与企业文化的综合体现，最终服务于企业长期发展。
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