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骗公司员工福利犯法吗怎么判
骗公司员工福利犯法，可能构成“职务侵占罪”或“诈骗罪”，需承担刑事责任。 定罪依据： 若员工利用职务之便（如虚报人数、伪造凭证）骗取福利，属职务侵占罪； 若非职务人员通过欺骗手段（如冒名顶替）获取福利，属诈骗罪。 量刑标准： 数额较大（3000-1万以上）：处3年以下有期徒刑/拘役，并处罚金； 数额巨大（3万-10万以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大（50万以上）：处10年以上或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 追责对象： 直接参与者、组织者负主要责任； 知情不报的管理人员也可能担责。 简言之：骗福利=犯罪，金额越大、角色越重，判得越重，切勿因小失大。
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