仲裁员工福利待遇有哪些

劳动仲裁中可主张的员工福利待遇包括： 1. 法定福利： 五险一金（补缴+滞纳金）； 带薪年假未休补偿（日工资×300%）； 法定节假日加班费（300%工资）。 2. 约定福利： 劳动合同/规章制度中明确的奖金、补贴（如餐补、交通补、绩效奖）； 企业承诺但未兑现的福利（如年终奖、旅游、体检）。 3. 特殊情形： 工伤/职业病待遇（医疗费、伤残津贴）； 解除劳动合同经济补偿金（N或N+1）。 注意： 口头承诺需有证据（微信、邮件、录音等）； 福利若属“非强制性”，仲裁委可能酌情支持，但不保证全额。 简言之：法定必赔，约定需证，合理诉求可追回。

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