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员工福利基本组成部分有哪些
员工福利基本组成部分（按性质分）： 1. 法定强制福利： 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+住房公积金）； 带薪年假、法定节假日、产假/陪产假等。 2. 企业自主福利： 现金类：年终奖、绩效奖金、交通/餐补、通讯补贴； 实物类：节日礼盒、生日礼物、员工内购折扣； 服务类：免费体检、心理咨询、培训学习、团建旅游； 保障类：补充商业保险、企业年金、住房补贴。 3. 弹性福利（可选）： 福利积分、自选套餐（如“健康包”“学习包”）、弹性工时、远程办公。 核心逻辑：法定是底线，企业福利是竞争力，弹性福利提升满意度。组合搭配才能吸引并留住人才。
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