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员工福利制度调整通知书
员工福利制度调整通知书应简明包含以下内容： 1. 标题：如《关于调整员工福利制度的通知》； 2. 依据：说明调整原因（如政策变化、公司发展需要）； 3. 调整内容：列明具体变更项（如取消某补贴、新增弹性福利、标准调整等）； 4. 生效时间：明确新制度执行日期； 5. 适用范围：注明覆盖全体或特定员工群体； 6. 咨询渠道：提供HR联系方式，便于答疑； 7. 落款：公司名称、日期，并加盖公章。 要求：表述清晰、合法合规，提前公示，保障员工知情权。
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