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小公司员工福利怎么做
小公司做员工福利重在实用、灵活、低成本： 1. 基础保障：依法缴纳五险，按时发薪； 2. 现金补贴：每月300–500元餐补、交通补，直接有效； 3. 节日心意：中秋/春节发200–500元购物卡或实用礼包； 4. 弹性关怀：生日假、加班调休、灵活打卡； 5. 成长支持：报销培训费、书籍费。 无需大投入，关键在真诚与持续。可结合业务资源（如产品内购、客户优惠）创造特色福利，增强归属感。
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