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员工福利费用细化具体怎么做
员工福利费用细化需做到： 1. 分类列支：按用途分项，如节日慰问、体检费、困难补助、食堂补贴、交通/住房补贴等； 2. 凭证齐全：每笔支出附发票、签收单、审批单（如福利发放表需员工签字）； 3. 标准明确：制定制度，如“中秋人均不超500元实物”“体检每人每年1000元”； 4. 科目准确：计入“应付职工薪酬——职工福利费”，总额不超过工资总额14%； 5. 台账清晰：建立福利费使用台账，记录时间、对象、金额、事由。 确保合规、可追溯，便于审计与税务检查。
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