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员工福利是人事部分还是行政部分
员工福利通常由人事部门（HR）主导，负责政策制定、预算管理、五险一金缴纳、年假核算、薪酬福利设计等与员工权益直接相关的内容；而行政部门则配合执行，如发放节日礼品、组织团建、安排体检、管理食堂或宿舍等后勤类福利。两者常协同合作，但核心责任归属人事部，尤其涉及法规合规和薪酬体系时。具体分工因公司规模和架构略有差异。
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