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产假结束后的员工福利待遇
产假结束后，员工福利待遇应恢复至产假前水平，依法享有：原岗位或同等岗位安排、正常薪资发放、五险一金持续缴纳（产假期间已由生育保险支付部分待遇）。企业不得因产假降低工资、辞退或变相调岗。此外，哺乳期女职工每天享1小时哺乳时间（至婴儿满1周岁），部分企业还提供母婴室、弹性工作等支持。补充福利如餐补、交通补贴、年度体检等也应同步恢复，确保权益完整落实。
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