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集团公司员工福利管理办法
集团公司员工福利管理办法通常规定：福利由集团统一框架、子公司结合实际执行；明确福利项目（如五险一金、节日慰问、体检、餐补等）、适用对象（正式员工为主）、标准与预算控制；强调合规性，福利费总额不超过工资总额14%；要求公平透明、不得变相发薪或逃税；福利发放需经审批、留痕备查；鼓励差异化激励但禁止高管过度倾斜。办法须经职工代表大会或管理层审议通过，并定期评估优化，确保兼顾员工关怀与企业可持续发展。
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