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西方学者公司员工福利制度
西方学者普遍认为，员工福利制度是企业吸引人才、提升忠诚度与生产效率的重要工具。制度强调法定保障+弹性选择，如美国以401(k)养老金、商业医疗保险为主；北欧则依托高税收高福利国家体系，企业提供补充假期、育儿支持等。现代趋势包括：个性化福利（如自选套餐）、心理健康支持、远程办公补贴及ESG导向的可持续福利。学者主张福利应兼顾公平性、成本效益与员工需求，而非单纯成本负担。
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