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员工福利调查设计图怎么做
设计员工福利调查问卷，需涵盖以下几个关键部分： 1. 基本信息：了解受访者的职位、部门、工作年限等，便于后续分析差异。 示例问题：“您的职位是？A. 基层员工 B. 主管 C. 经理 D. 其他” 2. 现有福利满意度：评估对当前福利的看法。 示例问题：“您对我们现有的健康保险计划满意吗？A. 非常满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 非常不满意” 3. 期望福利项目：收集员工对未来福利的期待。 示例问题：“以下哪些福利最吸引您？（可多选）A. 弹性工作时间 B. 更多带薪假期 C. 子女教育补贴 D. 健身房会员” 4. 福利重要性排序：让员工对各类福利的重要性进行排序。
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