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企业文化女员工福利制度
企业文化中的女员工福利制度通常包括以下方面： 1. 法定权益：产假（不少于98天）、哺乳假、孕期保护及产检假； 2. 健康关怀：年度妇科体检、乳腺癌筛查等专项检查； 3. 补贴支持：生育津贴、母婴用品补贴或礼品包； 4. 职业发展：产后复职培训、弹性工作安排（如远程办公、灵活工时），帮助平衡工作与家庭； 5. 特殊关怀：妇女节活动或礼品、心理咨询热线，部分企业提供托育服务或子女教育补助。 这些措施旨在提升女性员工的归属感和满意度，促进性别平等与企业和谐发展。制定时需充分考虑实际需求与法律法规要求，确保公平合理。
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