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员工福利制度改革的障碍
员工福利制度改革常面临多重障碍：一是成本压力，提升福利增加企业支出；二是员工期望差异大，难以统一方案；三是历史惯性，老员工对原有福利依赖强，抵触变更；四是制度设计复杂，涉及税务、社保、合规等多方面；五是管理层重视不足，重薪酬轻福利；六是中小企业资源有限，缺乏专业HR支持。若改革沟通不足或执行不公，还易引发不满甚至人才流失。因此需循序渐进、透明沟通、兼顾公平与效率。
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