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美国人评华为公司员工福利
美国媒体和职场平台（如Glassdoor）对华为员工福利评价两极：一方面认可其高薪、绩效奖金、股权激励、免费食堂、班车及加班补贴等优厚待遇；另一方面批评工作强度大、“狼性文化”、加班频繁（“996”），影响生活平衡。外籍员工较少，福利体系主要面向中国本土员工。受地缘政治影响，部分美国人对华为存在偏见，但普遍承认其在科技企业中薪酬竞争力强、研发投入高、晋升机制以业绩为导向。
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