0755-86212290
工作日 9:00-18:00
南京员工福利制度文件是什么
南京员工福利制度文件是指南京市及用人单位依据国家和江苏省法规制定的规范职工福利的政策文件。主要包括：《南京市关于深化职工待业保险制度改革的意见》（1993年）、企业按工资总额14%计提福利费的规定，以及南京市总工会关于节日慰问品标准（如春节不超1200元、其他节日不超400元）等通知。此外，各企事业单位还需制定内部《员工福利管理办法》，明确社保、补贴、体检、休假等内容，并报工会或人社部门备案，确保合规执行。
相关内容
什么是公务员福利？公务员福利制度有什么？_福利小百科
公务员福利就是指国家在发送给公务员薪水酬劳的另外，根据举行服务型设备、出示劳务公司和商业保险、派发必需补贴，享有暑假等方式给予公务员诸多生活照料。为公务员出示福利工资待遇的目地，是协助公务员处理本人...
企业员工福利制度三大弊病，贵公司占了几条？
当代我国许多大中型国企、民企在褔利层面都具备较强的优点，可是许多公司的褔利制度并沒有对职工造成鼓励效用。根据多方面地调研和科学研究，发觉许多公司中存有某些欠佳的趋势，这种不良倾向减少了公司员工福利制...
员工福利制度方案！专业化年度KPI绩效考核成绩综合评定！
说到员工福利制度，很多人都会头痛，现在福利PLUS为大家准备了一套员工福利制度计划方案！给大家细细地完善吧！一、总则为创建和健全激励制度，提升员工福利，提高公司团队的凝聚力，反映公司个性化的管理模式，进...
企业福利投入如何分配?从员工的需求角度来制订福利制度
企业构建并具有一套健全的福利管理体系，不但是企业对外开放提高用户评价的一张名片，一样也是引进优秀人才、稳固优秀人才、內部企业文化建设与提升不容小觑的一项全局性项目。但福利的健全必定会随着企业成本费的...
公司福利制度制定范文？
第一章总则第1条目的为建立健全完善的薪酬福利制度系统，给职工供给优质的作业和日子保障，极大限度地激起职作业业热心和积极性，进步职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特拟定本制度。第2条福利内容本制度规...
企业员工福利制度属于人才战略中的一环
如今，公司员工福利制度是否合理，员工是否满意，已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。领导觉得福利特别好，员工却不买？这是福利的大坑！人力资源部必须找到避免它的方法。真...
企业留住优秀员工不仅要靠高薪，还要有完善的员工福利制度
人往高处走，企业留住优秀员工不仅要靠高薪，还要有完善的员工福利制度。企业如何吸引和留住优秀人才，公司员工福利平台认为做好员工福利是关键。以下是企业员工福利平台带来的资深好文，为您解读企业如何做好员工...
企业福利制度应当如何设计才能让员工说好
职工福利是企业薪酬办理体系的一部分，它是企业为了鼓励和留住职工，所采用的一种非现金形式的酬劳。福利和企业职工的个性需求是紧密联系的，而福利的规划是否成功很大程度上取决于是否满意职工的真正需求。因而，...
企业员工福利方案如何设计?建筑行业的薪酬福利制度有什么讲究？
企业员工福利计划方案怎样设计方案？如今越来越重视企业员工福利，这不但反映到企业的整体实力，也是关联到一个企业可否创建优良企业文化的主要表现。企业文化是企业的生命，是企业活力的原动力，高度重视员工福利...
拿去即用的公司职工福利制度准则
职工福利管理制度准则第一章总则第一条:为规范公司福利管理准则，使福利管理作业更加科学合理化，特修订此准则。第二条:本准则适用于公司总部和部属各门店一切正式职工及试用职工。第三条:本准则由培养处人力资源...
粤公网安备 44030502007904号