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法定节假日给员工福利的规定
法定节假日发放员工福利无法定强制要求，企业可自主决定是否发放及形式（如实物、购物卡或补贴）。但若发放，需注意：1）不得替代加班工资——法定假日加班须按300%支付工资；2）福利属集体福利或个人消费，对应进项税不得抵扣；3）计入“职工福利费”，总额不超过工资薪金14%方可税前扣除；4）不得歧视或克扣。虽非义务，但节日福利是常见留人举措，体现企业文化。
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