华为有无终身员工福利制度

华为没有终身雇佣制，也不设基于“终身员工”身份的专属福利制度。其人力资源体制实行“自由雇佣+竞争淘汰”，员工无论司龄长短，均需持续贡献才能保留岗位和福利。 但对长期服务员工有倾斜政策： - 15年以上离职员工可享工卡保留、园区通行、纪念视频等荣誉关怀； - 股权激励（如TUP、ESOP）向老员工倾斜； - 企业年金、公积金等按职级与年限差异化缴纳。 福利始终与绩效、岗位绑定，而非“终身”身份，体现“以奋斗者为本”的核心理念。

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