基于公平理论视角下的员工福利

基于公平理论，员工福利应体现“投入—回报”的相对公平。员工会将自己的福利与他人（内部公平）或市场水平（外部公平）比较，若感知不公（如同岗不同酬、福利差异大），易产生不满、降低积极性。因此，企业设计福利时需：1）透明化标准；2）兼顾岗位价值与个人贡献；3）对标行业水平。合理、一致、可预期的福利体系能增强公平感，提升满意度与留任率。

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